? ? MD280-43*3泵屬于MD型耐磨礦用多級離心泵，用于供輸送固體顆粒含量不大于1.5%的中性礦水(粒度小于0.5毫米)及類似的其他污水，被輸送介質(zhì)的溫度不大于80℃，適用于鋼鐵廠、礦山排水、污水輸送等場合。

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2013年9月，長沙中聯(lián)泵業(yè)董事長潘世群先生受邀到 CCTV《影響力對話》欄目做客，講述中聯(lián)泵業(yè)的品牌成名發(fā)展歷史，分享企業(yè)成功經(jīng)驗，并針對離心泵行業(yè)發(fā)展與央視新聞評論部著名節(jié)目主持阿丘先生做了深入的訪談互動交流，并獲得機(jī)構(gòu)獲頒“CCTV《影響力對話》欄目組水泵行業(yè)合作伙伴”證書。

md28043 3多級泵軸承，GS型中開泵是在傳統(tǒng)雙吸中開式離心泵的基礎(chǔ)上研制的新一代高效節(jié)能單級水平中開式雙吸離心泵，采用優(yōu)秀的水利模型設(shè)計，性能指標(biāo)不斷突破國際標(biāo)準(zhǔn)，效率高達(dá)92%，高效區(qū)寬，適應(yīng)性范圍廣，汽蝕余量低，采用雙蝸殼設(shè)計，泵殼強(qiáng)度高，零部件采用標(biāo)準(zhǔn)模塊化設(shè)計，能互換通用，運(yùn)行更加的平穩(wěn)可靠。

臥式多級離心泵和臥式自平衡多級離心泵的主要區(qū)別在那？臥式多級離心泵和臥式自平衡多級離心泵主要是存在結(jié)構(gòu)上的一個區(qū)別，臥式多級離心泵有平衡盤、平衡環(huán)等平衡裝置，因為這些裝置老是出故障，導(dǎo)致水泵的效率很低，自平衡多級離心泵干脆就把它給取消了，水泵的運(yùn)行效率就提升上去了。

現(xiàn)在市面上的需求不斷在變化，市場的競爭壓力也日益激烈，面對有差異化多元化的客戶群體和產(chǎn)品需求，怎么樣去提升客戶的滿意度成為了中聯(lián)泵業(yè)發(fā)展中的第一任務(wù)。一直以來，中聯(lián)泵業(yè)非常高度重試服務(wù)質(zhì)量，堅持客戶就是一切的服務(wù)理念，不斷去優(yōu)化升級服務(wù)體系，提高服務(wù)團(tuán)隊的綜合素質(zhì)及能力，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，提供多樣化服務(wù)，能為客戶帶去更多的價值。

輸送的介質(zhì)溫度超過了80度，甚至達(dá)到了200度，就要用到高溫泵了。常用的型號有:DG型臥式多級離心鍋爐給水泵,結(jié)構(gòu)新穎，運(yùn)行平穩(wěn)，能輸送210度以下的清水；IY型臥式單級單吸油泵，密封性能嚴(yán)密可靠，是用在油田、石油化工廠輸送150度以下的石油、汽油、機(jī)油及類似于油的產(chǎn)品；IHF型氟塑料襯里化工泵，結(jié)構(gòu)先進(jìn)合理，耐腐耐磨耐高溫，用于輸送200度以下任意濃度的強(qiáng)腐蝕性介質(zhì)。

中聯(lián)泵業(yè)的化工泵型號眾多，主要有耐腐蝕化工泵、氟塑料化工泵、高溫化工泵、標(biāo)準(zhǔn)流程化工，能滿足化工工業(yè)上用泵上的工藝要求，耐腐蝕性強(qiáng)，能輸送化學(xué)工業(yè)流體里各種不管是低濃度還是高濃度的強(qiáng)腐蝕性介質(zhì)，也能滿足無泄漏的要求，性能穩(wěn)定可靠，密封效果好，做到滴水不漏，杜絕跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象出現(xiàn)，能在耐高溫或耐低溫的工況環(huán)境下能有效連續(xù)工作，md28043 3多級泵軸承。

md28043 3多級泵軸承，2006年，長沙中聯(lián)泵業(yè)經(jīng)過湖南省企業(yè)質(zhì)量信用等級評定委員會認(rèn)真的審查，榮獲企業(yè)信用評級的最高級別“湖南省質(zhì)量信用AAA級企業(yè)”稱號，充分體現(xiàn)了社會各界對中聯(lián)泵業(yè)多年來誠信經(jīng)營的認(rèn)可，是對公司質(zhì)量信用建設(shè)成果的充分肯定，為公司提升核心競爭力、持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的信譽(yù)保障。

長沙中聯(lián)泵業(yè)產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于中國神華集團(tuán)、中國華電集團(tuán)、中國石化、中國重點、魯能集團(tuán)、中國有色集團(tuán)、開灤集團(tuán)、中糧集團(tuán)等大型集團(tuán)公司或知名企業(yè)。多種離心泵產(chǎn)品通過“一帶一路”走出國門，已成功進(jìn)入新加坡、泰國、印尼、美國、伊朗、俄羅斯等南美、中東、非洲海外市場，獲得了眾多客戶的好評與贊譽(yù)。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。