? ? ?不銹鋼耐腐蝕離心泵是一種優(yōu)良的耐腐蝕性能的離心泵，可輸送腐蝕性液體，而不銹鋼材質(zhì)更加耐用。具有性能適應(yīng)范圍廣(包括流量、壓頭及對輸送介質(zhì)性質(zhì)的適應(yīng)性)、體積小、結(jié)構(gòu)簡單、操作容易、操作費(fèi)用低等諸多優(yōu)點。

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耐腐蝕雙相不銹鋼泵電機(jī)組，2019年12月24日,湖南通用設(shè)備工業(yè)協(xié)會在長沙卡美頓大酒店隆重召開2019年會，本次參會的成員有長沙中聯(lián)泵業(yè)在內(nèi)的50家泵閥公司及相關(guān)行業(yè)等通用設(shè)備的研究院所和管理部門的代表，一起對2019年協(xié)會工作做了全面的總結(jié)分析，并點名稱贊了中聯(lián)泵業(yè)在國際市場的經(jīng)驗以及科技研發(fā)成果。

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DL/DLR立式多級泵是立式單吸多級節(jié)段式結(jié)構(gòu)管道離心泵，使用的水力模型高效節(jié)能，DL輸送介質(zhì)的溫度不超過80度，DLR輸送介質(zhì)的溫度不超過120度，輸送無堅硬顆粒、無纖維、沒有腐蝕性質(zhì)的類似于水的介質(zhì)，結(jié)構(gòu)緊湊簡單，安裝占地面積小，外形美觀，運(yùn)行穩(wěn)定性高，流量：2-200m3/h，揚(yáng)程：23-230m。

自平多級泵結(jié)構(gòu)制造商在傳統(tǒng)多級泵的基礎(chǔ)上做了哪些提升？1、沒有軸向竄動、軸向脈動、軸向間隙，完全靠自身平衡；2、機(jī)封可靠性高，比傳統(tǒng)多級泵的壽命高3~5倍；3、軸向力峰值只有傳統(tǒng)多級泵的一半；4、泵的前后節(jié)流減壓裝置的主軸沒什么饒度，把轉(zhuǎn)子部件的剛性提高了很多。

長沙中聯(lián)泵業(yè)的客服部接到客戶使用設(shè)備的疑難問題或故障問題的電話或傳真后，會在24小時內(nèi)響應(yīng)，進(jìn)行電話回訪，如無法在熱線電話或網(wǎng)絡(luò)在線聊天中不能解決設(shè)備的技術(shù)故障，客戶需要現(xiàn)場協(xié)助的，我們會在承諾的時間內(nèi)指派有能力的技術(shù)人員趕到現(xiàn)場維修維護(hù)服務(wù)，分析故障原因并制定故障排除方案。

在化工工業(yè)很多領(lǐng)域里，生產(chǎn)所用的化工原料都具有一定程度的腐蝕性，輸送這種含有腐蝕原料的介質(zhì)就得采用不銹鋼材質(zhì)的離心泵。不銹鋼離心泵產(chǎn)品選型上首選DF型耐腐蝕多級離心泵、DFP型自平衡耐腐蝕化工泵，該系列泵采用優(yōu)秀的水力模型設(shè)計，效率特別高，機(jī)械密封優(yōu)質(zhì)耐用，無泄漏，使用壽命是普通鑄鐵材質(zhì)的2倍以上，耐高溫，能夠長時間的無故障運(yùn)行工作。

在與同類型的產(chǎn)品對比測試中，中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵、多級泵、耐腐蝕化工離心泵、大流量雙吸中開泵在高效節(jié)能、能效損耗上、運(yùn)行時間上、使用壽命上、噪音振動等方面表現(xiàn)出色，經(jīng)過質(zhì)量檢測以及性能測試，其標(biāo)準(zhǔn)超過市場上多個同行業(yè)產(chǎn)品，在行業(yè)擁有很高的關(guān)注度及行業(yè)口碑。

耐腐蝕雙相不銹鋼泵電機(jī)組，2012年8月31日，對長沙中聯(lián)泵業(yè)是一個值得紀(jì)念和載入中聯(lián)歷史史冊的日子。新研發(fā)出來的自平衡多級鍋爐給水泵DGP85-80x10型號，經(jīng)過長沙水泵測試中心的各項性能測試取得了圓滿成功，各種性能參數(shù)顯示結(jié)果均達(dá)到設(shè)計規(guī)范，數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確可靠。這相當(dāng)于給中聯(lián)泵業(yè)的發(fā)展注入了一個強(qiáng)心劑，給市場一個完美的答卷。

耐腐蝕雙相不銹鋼泵電機(jī)組，長沙，有著“水泵之城”佳譽(yù)，區(qū)位優(yōu)勢明顯，中國中部重要的省會城市，樞紐交通便利發(fā)達(dá)，水泵制造產(chǎn)業(yè)扎實發(fā)達(dá)，人才勞動密集，行業(yè)資源豐富，技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展快。長沙中聯(lián)泵業(yè)將總部選擇在此，有助于公司利用人才及運(yùn)營成本方面的優(yōu)勢進(jìn)行業(yè)務(wù)布局，對接更多更好資源的平臺，健康持速發(fā)展。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。