臥式管道泵結(jié)構(gòu)：該機組由泵、電機和底座三部分組成。泵結(jié)構(gòu)包括泵體、葉輪、泵蓋、機械密封等零部件組成。泵為單級單吸臥式離心式，泵體和泵蓋兩部份是從葉輪背面處剖分的，即為后開門結(jié)構(gòu)形式。大多數(shù)泵的葉輪前、后均設(shè)有密封環(huán)，并在葉輪后蓋板上設(shè)有平衡孔，以平衡作用在轉(zhuǎn)子上的軸向力。泵進口為軸向水平吸入，出口為垂直向上布置。泵和電機同軸，電機軸伸端采用雙角接觸球軸承結(jié)構(gòu)可部分平衡泵的殘余軸向力。泵與電機直聯(lián)，安裝時無需校正，具有共同底座，并用JG型隔振器進行隔振。

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2013年9月，長沙中聯(lián)泵業(yè)董事長潘世群先生受邀到 CCTV《影響力對話》欄目做客，講述中聯(lián)泵業(yè)的品牌成名發(fā)展歷史，分享企業(yè)成功經(jīng)驗，并針對離心泵行業(yè)發(fā)展與央視新聞評論部著名節(jié)目主持阿丘先生做了深入的訪談互動交流，并獲得機構(gòu)獲頒“CCTV《影響力對話》欄目組水泵行業(yè)合作伙伴”證書。

S型雙吸中開泵是屬于高效節(jié)能產(chǎn)品，是臥式單級、水平中開蝸殼式雙吸離心泵，具有壽命長、效率高、結(jié)構(gòu)簡單，運行成本低、性能優(yōu)良先進、安裝及維修方便等特點，是消防、空調(diào)、化工、工廠工業(yè)流程系統(tǒng)的取水、加壓、城市、農(nóng)業(yè)灌溉、電站、水利工程、水處理及其它行業(yè)的理想用泵。

如何防止臥式耐腐蝕多級離心泵發(fā)生腐蝕反應(yīng)，提高防腐性？臥式耐腐蝕多級離心泵會產(chǎn)生腐蝕原因主要是與同金屬的液體發(fā)生化學(xué)反應(yīng)或與電位較高的某種金屬發(fā)生電氣腐蝕反應(yīng)，所以盡量避免泵的零部件采用異種金屬材質(zhì)或抑制外部流入過逆電流；也可以在葉輪和泵體表面貼一層橡膠，不要超過1mm。

管道泵配件葉輪，長沙中聯(lián)泵業(yè)對服務(wù)質(zhì)量實施綜合客戶滿意度評價考核制度，通過各種方式收集到客戶對公司服務(wù)狀況的信息及數(shù)據(jù)，以及客戶對服務(wù)滿意度的評價，公司再進行全方位的檢測，并以評測結(jié)果作為評價和考核各部門服務(wù)人員及服務(wù)工作質(zhì)量的重要依據(jù)，再次基礎(chǔ)上去綜合分析服務(wù)問題的所在，找出公司服務(wù)水平與同行之間的差距，提升服務(wù)質(zhì)量更好的為客戶服務(wù)，管道泵配件葉輪。

在城市自來水管網(wǎng)將水引入高層住宅，由于管網(wǎng)的壓力有限達不到要求，就會有用水水壓、水質(zhì)等問題的出現(xiàn)，這種情況下就要用到供水設(shè)備。恒壓供水設(shè)備安裝方便，全自動智能化控制運行，運行效率高，根據(jù)其類型的不同分為：無負壓變頻供水設(shè)備、變頻恒壓二次供水設(shè)備、二次加壓供水設(shè)備、變頻恒壓供水設(shè)備、無塔供水設(shè)備等。

管道泵配件葉輪，中聯(lián)泵業(yè)的不銹鋼葉輪性價比極高，價格只有普通不銹鋼葉輪的一半，高速高精密焊接，焊縫美觀平整，它克服了傳統(tǒng)葉輪的一些缺陷，具有高效率、質(zhì)量輕、耐腐蝕性強、節(jié)能環(huán)保等特點，非常的牢固耐用，尺寸標準，可以按照不同的圖紙加工定制，適用面非常廣泛，規(guī)格種類齊全。

2009年，長沙中聯(lián)泵業(yè)出口離心泵設(shè)備的銷售收入總額突破98萬美元，出口訂單不斷增長，可喜可賀。之所以能夠取得如此好的成績，是離不開強大產(chǎn)品力的支持，出口量的快速增長，說明我們的產(chǎn)品設(shè)計品質(zhì)已經(jīng)達到國際化的標準，產(chǎn)品性能良好，產(chǎn)品品質(zhì)得到了經(jīng)驗和認可，任何國家都可以放心使用我們的產(chǎn)品。

長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司是一家專門從事水泵研發(fā)制造相關(guān)的高成長型企業(yè)，自1989年成立至今，不斷壯大企業(yè)規(guī)模實力，已成為擁有總資產(chǎn)上億元、生產(chǎn)廠房4萬多平方米、年銷售總額超8千萬、年生產(chǎn)能力達3萬臺/套，集產(chǎn)銷研為一體的綜合服務(wù)性企業(yè)。未來并朝著五年時間內(nèi)年銷售額超8億的目標奮力前進。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。